01.03.2022
„Jede Benefit-Strategie sollte so individuell sein, wie Ihr Unternehmen. Sprechen Sie Ihren Versicherungsmakler an und erarbeiten Sie gemeinsam mit ihm Ihre Strategie!“
Die Alterung der Gesellschaft ist auch im Arbeitsmarkt angekommen.
Es hat ein Wandel vom sog. Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt stattgefunden. Die Unternehmen müssen ihre Attraktivität als Arbeitgeber
stärken. Gehaltsextras oder
Benefits sind hierfür ein
wirksames Instrument.
Die Versicherungswirtschaft
bietet eine Vielzahl von Benefits an, die teilweise gut
mit einander kombinierbar
sind.
Dabei ist es von großer Bedeutung, welche Benefits angeboten und wie sie kommuniziert werden. Ein Benefit, was vielleicht gerade en Vogue ist oder mit dem andere Unternehmen gute Erfahrungen gemacht haben, wird nicht unbedingt zum gewünschten Erfolg führen, wenn es nicht dem Bedarf und den Erwartungen der eigenen Belegschaft entspricht.
Einer der wesentlichen Vorteile der versicherungsförmigen Benefits über
den Arbeitgeber sind hohe Rabattierungen und deutlich vereinfachte Zugangswege zum Versicherungsschutz: Stichwort: Gesundheitsprüfung.
Gerade hier besteht jedoch ein Spannungsfeld zwischen Erwartungen
der Mitarbeiter auf der einen und Versicherungslösungen auf der anderen Seite – Individualität der Benefits vs. Einheitliche Lösung! Sind kollektive Lösungen, z.B. Absicherung der gesamten Belegschaft oder von
größeren Mitarbeitergruppen, angedacht, bieten Versicherungsgesellschaften häufig Versicherungsschutz mit nur sehr geringer oder sogar
keiner Gesundheitsprüfung.
Im Extremfall können somit
auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen entsprechenden Versicherungsschutz
erhalten.
Digitale Meetings sowie
mobiles Arbeiten sind aufgrund der Pandemie für viele Unternehmen zur Selbstverständlichkeit geworden
und nach Corona nicht mehr
wegzudenken. Sie sind ein
Sinnbild für die neue Arbeitswelt und die Erwartungen der Belegschaften.
Der Erfolg eines Benefits wird auch davon abhängen, wie diese kommuniziert und verwaltet werden. Portalzugänge, APP´s oder auch Onlineberatungen sollten zentraler Bestandteil des Angebotes sein.
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